Расчет заработной платы и WPS (система защиты заработной платы) являются важными аспектами управления заработной платой и льготами сотрудников в Дубае, ОАЭ. Компании в основном передают свои услуги по расчету заработной платы на аутсорсинг из соображений конфиденциальности и для того, чтобы сосредоточиться на своей основной деятельности. Nex Consultants может предоставить полный спектр услуг по расчету заработной платы и управлению ею, независимо от размера компании, малого и среднего бизнеса или транснациональной корпорации, в соответствии со всеми необходимыми стандартами информационной безопасности.
Преимущества аутсорсинга услуг по расчету заработной платы:
– Повышенная безопасность и управление данными
– Наличие специалистов
– Комплаенс и информационная безопасность
– Избегайте инвестиций в технологии
- исключить мошеннические действия
- Обновления рынка, включая правила и положения
– Мультивалютный платеж
- Экономически эффективным
Расчет заработной платы в Дубае, ОАЭ
Обработка расчета заработной платы относится к администрированию вознаграждения сотрудников организации с точки зрения окладов, заработной платы, премий и отчислений. В Дубае, ОАЭ, расчет заработной платы регулируется рядом трудовых законов и правил, которые определяют минимальные стандарты заработной платы, рабочее время, социальное обеспечение и другие льготы. Обработка платежной ведомости включает в себя несколько задач, таких как расчет доходов сотрудников, удержание налогов, установленные законом отчисления и ведение точных и обновленных записей о сотрудниках. Этот процесс обычно выполняется специальной командой по расчету заработной платы или передается на аутсорсинг нашим специалистам по расчету заработной платы.
Система защиты заработной платы (WPS) в Дубае, ОАЭ
Система защиты заработной платы (WPS) — это цифровая платформа для выплаты заработной платы, представленная Министерством трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE) в ОАЭ. WPS стремится защитить права сотрудников и гарантировать, что они получают свою заработную плату вовремя, без каких-либо задержек или несоответствий. В рамках системы WPS работодатели уполномочены переводить заработную плату сотрудников в электронном виде на их банковские счета через утвержденные банки или обменные пункты. Эта система распространяется на всех работников частного сектора, включая тех, кто работает в свободных зонах. Система WPS также требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам подробные отчеты о заработной плате с указанием их доходов, отчислений и любых других льгот. Работодатели должны убедиться, что они соблюдают руководящие принципы WPS, чтобы избежать штрафов и штрафов.
Этапы расчета заработной платы в Дубае, ОАЭ
1. Сбор данных о сотрудниках и часах. Первым этапом является сбор данных о часах сотрудников и другой соответствующей информации, такой как сверхурочные, отчисления и льготы.
2. Расчет брутто-зарплаты. Второй этап включает в себя расчет брутто-зарплаты для каждого работника на основе их ставки оплаты и количества отработанных часов.
3. Вычеты и налоги. Третий этап включает вычет налогов и других разрешенных вычетов из общей заработной платы для получения чистой заработной платы.
4. Оплата сотрудникам. Четвертый этап заключается в осуществлении платежей сотрудникам посредством электронного перевода средств или чека.
5. Ведение учета и подача налогов. Пятый этап заключается в ведении точного учета вознаграждения сотрудников и налогов на заработную плату, которые компания должна подавать через регулярные промежутки времени.
6. Согласование платежной ведомости. Шестой этап включает сверку отчетов по заработной плате с финансовой отчетностью компании для обеспечения точности и соответствия требованиям законодательства.
7. Соблюдение требований законодательства. Заключительный этап обработки платежной ведомости включает в себя соблюдение различных трудовых законов и правил, касающихся заработной платы, таких как законы о минимальной заработной плате, законы о сверхурочной работе и законы о налогообложении.
Преимущества аутсорсинга управления процессами расчета заработной платы в Дубае, ОАЭ
Обработка расчета заработной платы и WPS являются неотъемлемыми компонентами управления вознаграждением сотрудников в Дубае, ОАЭ. Работодатели должны быть в курсе последних изменений трудового законодательства и нормативных актов, а также внедрять передовые методы администрирования заработной платы, чтобы оптимизировать свою деятельность и обеспечить удовлетворенность своих сотрудников.
1. Экономия затрат. Аутсорсинг управления процессом расчета заработной платы может сэкономить компании деньги на программном обеспечении для расчета заработной платы, оборудовании и расходах на техническое обслуживание. Это также устраняет необходимость в штатном персонале, занимающемся расчетом заработной платы, что позволяет компаниям экономить деньги на заработной плате и льготах.
2. Доступ к экспертным знаниям: Когда компании передают управление процессом расчета заработной платы на аутсорсинг, они могут использовать опыт опытных специалистов, которые могут обеспечить соответствие заработной платы, уменьшить количество ошибок и быть в курсе изменений в правилах расчета заработной платы.
3. Повышенная точность: компании, занимающиеся аутсорсингом расчета заработной платы, нанимают опытных специалистов и используют передовое программное обеспечение для автоматизации процессов расчета заработной платы, что позволяет значительно снизить риск ошибок и обеспечить точные и своевременные выплаты сотрудникам.
4. Экономия времени. Аутсорсинг управления процессами расчета заработной платы позволяет компаниям сосредоточиться на основной деятельности, высвобождая время и ресурсы, которые можно посвятить критически важным бизнес-операциям.
5. Соблюдение нормативных требований. Компании, занимающиеся аутсорсингом расчета заработной платы, несут ответственность за отслеживание изменений в налоговом законодательстве и других правилах расчета заработной платы, что может занимать много времени и быть сложной задачей для штатных сотрудников.
6. Повышенная безопасность. Компании, занимающиеся аутсорсингом расчета заработной платы, используют самые современные протоколы безопасности для обеспечения безопасности и конфиденциальности данных сотрудников, защищая компании от потенциальных нарушений безопасности.
7. Масштабируемость. По мере роста компании может быть сложно управлять все более сложным процессом расчета заработной платы. Аутсорсинг управления процессами расчета заработной платы позволяет компаниям легко масштабировать свои операции по расчету заработной платы в соответствии с ростом без необходимости в дополнительном персонале или ресурсах.
Консультанты НЕКС. – Услуги по управлению расчетом заработной платы и персоналом в Дубае, ОАЭ.
1. Расчет заработной платы – расчет и распределение заработной платы, заработной платы, премий и пособий сотрудников.
2. Управление отпусками — отслеживание и управление запросами на отпуск и отгулы сотрудников.
3. Расчет выходных пособий — Расчет выходных пособий на основе трудового законодательства ОАЭ.
4. Заработная плата, соответствующая WPS. Управление заработной платой в соответствии с правилами Системы защиты заработной платы ОАЭ (WPS).
5. Услуги по соблюдению законодательства — обеспечение соблюдения трудового законодательства ОАЭ и других нормативных актов.
6. Услуги по управлению персоналом — управление записями и данными о сотрудниках и обеспечение кадровой поддержки.
7. Портал самообслуживания сотрудников. Предоставление сотрудникам доступа к информации о заработной плате и другим данным, связанным с трудоустройством.
8. Возмещение расходов — управление претензиями и возмещением расходов сотрудников.
9. Настраиваемые отчеты — создание настраиваемых отчетов по заработной плате для клиентов.